Responsable RH, Chef.fe d’entreprise, Acteur.rice France Travail
Dans l’entreprise, l’égalité femme homme désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.
Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en proposant des mesures en faveur de l’égalité professionnelle au sein de leurs entreprises :
- Attirer et fidéliser des collaborateur.trice.s de valeur
- Identifier des talents et assurer les besoins en compétence de l’entreprise
- Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours professionnels aussi bien aux femmes qu’aux hommes
- Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en favorisant l’égalité de traitement
- Contribuer à l’évolution des mentalités
- Favoriser l’aménagement et le développement de son territoire
