Parler, Sensibiliser, Agir !
L’éducation est un droit,
l’égalité aussi !
L’égalité des filles et des garçons est la première dimension de l’égalité des chances que l’école doit garantir aux élèves : il s’agit d’une obligation légale et d’une mission fondamentale que notre institut accomplit.
L’enfance et l’adolescence constituent des moments clefs, au cours desquels les individus intériorisent les représentations et les normes de sexe qui prévalent dans une société donnée. Ce processus opère de manière systémique au sein des familles, des médias et de l’institution scolaire. Afin de lutter contre cette (re)production des inégalités entre les sexes, nous proposons :
- des actions pour les primaires, les collégien.nes et les lycéen.nes,
- des débats avec les parents
- de la formation en direction des acteur.rice.s de l’orientation et de l’éducation.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises est :
- une obligation légale,
- un gage de justice sociale et de performance économique,
- en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
C’est une thématique valorisant la responsabilité sociétale de l’entreprise (démarche de développement durable, favorise l’action de valorisation de promotion des territoires et des femmes…).
Une thématique non conflictuelle car elle fait l’objet d’un consensus sociétal.
Innover
En intégrant l’égalité femme homme car nous devons repenser l’organisation en croisant les regards des hommes et des femmes pour inventer autre chose.
Une thématique transversale
Elle permet de traiter tous les sujets qui structurent la négociation en entreprise (formation, qualité de vie au travail, rémunération.)
