Etablir un rapport de situation comparée et mettre en place un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour votre collectivité
La loi de transformation de la fonction publique du 7 août 2019 porte sur:
- L’obligation pour les collectivités de plus de 20 000 habitants d’élaborer un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- La mise en place par les employeurs publics d’un dispositif de signalement des discriminations et des
- Violences sexistes et sexuelles
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L’objectif général de cette formation est de permettre aux participants d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation d’un plan d’action qui soit adapté au contexte de chaque collectivité.
Eléments abordés :
- Les dispositifs réglementaires,
- Les principales définitions, des exemples de bonnes pratiques,
- Les chiffres clés de l’égalité professionnelle, ainsi que le rôle du sexisme et des violences sexistes et sexuelles dans la reproduction des inégalités.
- La liste des données à recueillir sera alors mise au débat pour donner des clefs de lecture et établir ainsi un rapport comparé de la situation des femmes et des hommes et son plan d’action.
