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« Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu’elle soit liée au sexe, à l’âge, à la nationalité, à l’appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse ». Enquête, réalisée pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail. Le plan interministériel pour l’égalité professionnelle femme homme, octobre 2016 préconise de former toute personne ayant la charge du recrutement à la lutte contre les stéréotypes de sexe.
Objectifs
- Connaître les critères légaux et les différentes formes de discrimination à l’embauche
- Comprendre l’impact des stéréotypes de sexe dans le recrutement
- Appréhender les enjeux de la mixité femme homme en matière de recrutements
- Rédiger dans un langage neutre une offre d’emploi
- Attirer des candidatures de deux sexes
- Créer des outils de suivi statistiques de recrutement par sexe
Contenu
Matinée : 9h- 12h30
Connaître les critères légaux et les différentes formes de discrimination à l’embauche
Comprendre l’impact des stéréotypes de sexe dans le recrutement
Appréhender les enjeux de la mixité femme homme en matière de recrutements
Après-midi : 14h-17h30
Rédiger dans un langage neutre une offre d’emploi
Attirer des candidatures de deux sexes
Créer des outils de suivi statistiques de recrutement par sexe
Méthode
Exposé théorique : Stéréotypes, stéréotypes de sexe, préjugés, discriminations + visionnage d’un documentaire réalisé par des chercheurs « hommes, femmes, sortir des stéréotypes ».
Analyse et rédaction d’offre d’emploi sans stéréotypes de sexe
